Descripción del curso
MODULO 1: COACHING EJECUTIVO
QUE ES EL COACHING EJECUTIVO?
TIPOS DE COACHING
DIFERENCIA CON OTRAS DISCIPLINAS
ETICA Y ESTANDARES DE COACHING A NIVEL
MUNDIAL
BENEFICIOS DEL COACHING EJECUTIVO
GLOSARIO DE TERMINOS
PROCESOS DE DESARROLLO
MODULO 2: CONDUCTAS Y RESULTADOS
DESEMPEÑO DEL EJECUTIVO OBSERVACIONES, CONDUCTAS / COMPORTAMIENTOS RESULTADOS Y MEDICIONES
MODULO 3: RELACION CON EL CLIENTE
RELACION CON LA EMPRESA, RRHH, EL JEFE
DEL EJECUTIVO Y SUS COLABORADORES
REUNIÓN RRHH
REUNIÓN TRIANGULAR
COMPETENCIAS DEL EJECUTIVO
PROCESOS DEL EJECUTIVO
RELACIONES DEL EJECUTIVO
CONTRATO DE SERVICIOS Y CONDICIONES
RESULTADOS ESPERADOS
MODULO 4: LA SESION. OBJETIVOS Y ESTRUCTURA
COMO ARMAR LA PROPUESTA DE COACHING
EJECUTIVO
ORGANIZACION DE LA INFORMACIÓN POR PARTE DEL
COACH
ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACCION
PRIMERA SESIÓN DE COACHING EJECUTIVO
CONDICIONES DE LA SESION
LA FUNCION DEL COACH DENTRO DE LA SESIÓN
TAREAS DEL CLIENTE
METODOLOGIA PARA IDENTIFICAR Y DESARROLLAR
COMPETENCIAS
MODULO 5: HERRAMIENTAS DE DIAGNÓSTICO
ESTILOS DE APRENDIZAJE
ESTILOS DE PERSONALIDAD
PERFORM
EVALUACIÓN 360o
EVALUACIÓN DISC
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
MODULO 6: HERRAMIENTAS DE COACHING EJECUTIVO
TABLA DE METAS ORGANIZACIONALES
MODELO DE OPUESTOS SIMILARES
GROWNDING PROCESS
PROCESOS MEDULARES
PENSAMIENTO LATERAL
MODULO 7: HERRAMIENTAS DE COACHING EJECUTIVO
QUIX FIX
ACOMPAÑAMIENTO NO CRÍTICO
IGE (INDICE GENERAL DE EFECTIVIDAD)
MODELO GROW ORGANIZATION
RUEDA DE LIDERAZGO
MODELO ACHIEVE
MODULO 8: HERRAMIENTAS DE COACHING EJECUTIVO
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
DESARROLLO DEL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
COACHINGDEACOMPAÑAMIENTONOCRÍTICO
DESCOMPOSICIÓN DEL PROCESO EN CONDUCTAS
ESTILOS DE APRENDIZAJE
ESTRATEGIAS MENTALES
MODULO 9: HERRAMIENTAS DE COACHING
EJECUTIVO
CAUSA DE FONDO
ANALISIS DE NO COMPORTAMIENTOS OBSERVACIÓN DIFERIDA HIGH-POTENTIAL & DEVELOPMENT SHADOW COACHING
MODULO 10: OTROS TIPOS DE COACHING EJECUTIVO
TRANSICIÓN LEGADO SUCESIÓN
MODULO 11: PRESENCIA EJECUTIVA
PROBLEMAS INTERNOS QUE DIFICULTAN EL
COACHING EJECUTIVO
CARACTERÍSTICAS DEL COACH EJECUTIVO
LÍDERES DIFICILES
DESARROLLO DEL ESTADO DE PRESENCIA EJECUTIVA
HABILIDADES DEL COACH EJECUTIVO
CONDUCTAS, CREENCIAS, ACTITUDES, LIMITACIONES
MODULO 12: LINEAMIENTOS GENERALES
ACUERDO/CONTRATO DE COACHING
PATRONES DE DESEMPEÑO
TERMINO DE LA RELACION DE COACHING
HOJA DE BALANCE FINAL DE COACHING
HOJA DE APRENDIZAJE DEL COACHEE
HOJA DE APRENDIZAJE DEL COACH
FEEDBACK Y PROGRESO
AUTOEVALUACIÓN
ENTREGA DE TRABAJO FINAL DE COACHING EJECUTIVO
¿Qué voy a aprender?
- 64 horas de aprendizaje y trabajos prácticos en total - Sesiones de clases sincrónicas (en vivo) y explicación de herramientas de Coaching. - Metodología diseñada especialmente para aprender los procesos de coaching ejecutivo de la manera más rápida y efectiva - 12 módulos en total (cada módulo tiene un tiempo máximo de 1 semana) Aprendizaje asincrónico (por videos) a tu propio ritmo - Más de 30 videos con información relevante - Sesiones visadas para feedback online - 2 reuniones obligatorias de seguimiento semanal de 60 minutos - 20 herramientas de Coaching para trabajar con Clientes - Manual del Coach y/o Facilitador en EXECUTIVE COACHING© y materiales de trabajo enviado. Ejercicios y dinámicas durante toda la Certificación. - 100% práctica ONLINE experiencial de la metodología durante la Certificación. - Sesiones de Seguimiento con Tutor asignado. 4 sesiones de seguimiento. Proceso de Coaching con clientes. Los participantes deberán realizar: - 12 sesiones con 2 clientes. Proceso Peer Coach. Los participantes tendrán que realizar al menos 12 horas de Coaching con Coach tutor. - Proyecto Personal Integral. Cada participante trabajará en un proyecto para su propio auto desarrollo.
¿A quiénes va dirigido el curso?
- Coaches certificados. Como profesionales del área del desarrollo de personas y equipos, estamos desafiando sus creencias limitantes, explorando sus formas de hacer y de pensar para lograr generar transformaciones importantes a nivel personal que tendrán un impacto positivo y favorable para sí mismo, para su equipo y para la organización. Aplicar estas herramientas de manera práctica, profesional y simple te permitirá llevar a tus clientes al siguiente nivel de desarrollo, generando la transferencia de sus aprendizajes y cumpliendo a cabalidad con sus metas y objetivos de desarrollo. Es importante que aquello que hacemos esté siempre orientado a la acción con herramientas de coaching diseñadas exclusivamente para ejecutivos.
Valoraciones
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo inicia el curso?
Todos los cursos son pregrabados, inician en el momento que se efectue la compra de este, o en el momento que se te active una matrícula. Recuerda que puedes desarrollarlo a tu propio ritmo y en el tiempo que necesites.
¿Los cursos tienen un horario especifico?
Los cursos son grabados en video, por lo tanto, no tienen horario fijo, podrás verlos a tu propio ritmo y podrás repetir las clases cuantas veces quieras.
¿Puedo descargar los videos y materiales del curso?
Las presentaciones de los profesores (en formato .PPT) sí pueden ser descargados al igual que los materiales de estudio, excepto los videos, pues estos solo se reservan a nuestra plataforma.
¿Hay algún pre-requisito para estudiar los cursos?
Ninguno, los cursos están diseñados para que nuestros estudiantes puedan verlos de manera entendible, desde personas especializadas en el tema, hasta personas que buscan aprender algo nuevo.
¿Puedo ver el curso sin necesidad de ser usuario Premium?
Claro que sí, puedes obtener el curso de manera independiente para que puedas verlo cuando quie- ras, sin necesidad de estár atado a una de nuestras matrículas premium.
¿Tengo acceso ilimitado a los cursos?
Cuando adquieres el curso de forma individual puedes tener acceso a este ilimitadamente. Y si cuen- tas con una matrícula Premium, tendrás acceso a este por la duración total de esta (Trimestral o Anual).