Descripción del curso

MODULO 1: COACHING EJECUTIVO

QUE ES EL COACHING EJECUTIVO?
TIPOS DE COACHING
DIFERENCIA CON OTRAS DISCIPLINAS
ETICA Y ESTANDARES DE COACHING A NIVEL MUNDIAL

BENEFICIOS DEL COACHING EJECUTIVO GLOSARIO DE TERMINOS
PROCESOS DE DESARROLLO

MODULO 2: CONDUCTAS Y RESULTADOS

DESEMPEÑO DEL EJECUTIVO OBSERVACIONES, CONDUCTAS / COMPORTAMIENTOS RESULTADOS Y MEDICIONES

MODULO 3: RELACION CON EL CLIENTE

RELACION CON LA EMPRESA, RRHH, EL JEFE DEL EJECUTIVO Y SUS COLABORADORES REUNIÓN RRHH
REUNIÓN TRIANGULAR

COMPETENCIAS DEL EJECUTIVO PROCESOS DEL EJECUTIVO
RELACIONES DEL EJECUTIVO
CONTRATO DE SERVICIOS Y CONDICIONES RESULTADOS ESPERADOS

 

MODULO 4: LA SESION. OBJETIVOS Y ESTRUCTURA

COMO ARMAR LA PROPUESTA DE COACHING EJECUTIVO
ORGANIZACION DE LA INFORMACIÓN POR PARTE DEL COACH

ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACCION
PRIMERA SESIÓN DE COACHING EJECUTIVO CONDICIONES DE LA SESION
LA FUNCION DEL COACH DENTRO DE LA SESIÓN
TAREAS DEL CLIENTE
METODOLOGIA PARA IDENTIFICAR Y DESARROLLAR COMPETENCIAS

MODULO 5: HERRAMIENTAS DE DIAGNÓSTICO

ESTILOS DE APRENDIZAJE ESTILOS DE PERSONALIDAD PERFORM
EVALUACIÓN 360o EVALUACIÓN DISC EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

MODULO 6: HERRAMIENTAS DE COACHING EJECUTIVO

TABLA DE METAS ORGANIZACIONALES MODELO DE OPUESTOS SIMILARESGROWNDING PROCESS
PROCESOS MEDULARESPENSAMIENTO LATERAL

MODULO 7: HERRAMIENTAS DE COACHING EJECUTIVO

QUIX FIX
ACOMPAÑAMIENTO NO CRÍTICO
IGE (INDICE GENERAL DE EFECTIVIDAD)
MODELO GROW ORGANIZATIONRUEDA DE LIDERAZGO
MODELO ACHIEVE

MODULO 8: HERRAMIENTAS DE COACHING EJECUTIVO

DESARROLLO DE COMPETENCIAS
DESARROLLO DEL PENSAMIENTO ESTRATÉGICOCOACHINGDEACOMPAÑAMIENTONOCRÍTICODESCOMPOSICIÓN DEL PROCESO EN CONDUCTASESTILOS DE APRENDIZAJE
ESTRATEGIAS MENTALES

MODULO 9: HERRAMIENTAS DE COACHING EJECUTIVO

CAUSA DE FONDO

ANALISIS DE NO COMPORTAMIENTOSOBSERVACIÓN DIFERIDAHIGH-POTENTIAL & DEVELOPMENTSHADOW COACHING
 

 MODULO 10: OTROS TIPOS DE COACHING EJECUTIVO

TRANSICIÓN LEGADO SUCESIÓN

MODULO 11: PRESENCIA EJECUTIVA

PROBLEMAS INTERNOS QUE DIFICULTAN EL COACHING EJECUTIVO
CARACTERÍSTICAS DEL COACH EJECUTIVO LÍDERES DIFICILES

DESARROLLO DEL ESTADO DE PRESENCIA EJECUTIVA HABILIDADES DEL COACH EJECUTIVO
CONDUCTAS, CREENCIAS, ACTITUDES, LIMITACIONES

MODULO 12: LINEAMIENTOS GENERALES

ACUERDO/CONTRATO DE COACHING PATRONES DE DESEMPEÑO
TERMINO DE LA RELACION DE COACHING HOJA DE BALANCE FINAL DE COACHING HOJA DE APRENDIZAJE DEL COACHEE HOJA DE APRENDIZAJE DEL COACH FEEDBACK Y PROGRESO AUTOEVALUACIÓN

ENTREGA DE TRABAJO FINAL DE COACHING EJECUTIVO 

¿Qué voy a aprender?

- 64 horas de aprendizaje y trabajos prácticos en total - Sesiones de clases sincrónicas (en vivo) y explicación de herramientas de Coaching. - Metodología diseñada especialmente para aprender los procesos de coaching ejecutivo de la manera más rápida y efectiva - 12 módulos en total (cada módulo tiene un tiempo máximo de 1 semana) Aprendizaje asincrónico (por videos) a tu propio ritmo - Más de 30 videos con información relevante - Sesiones visadas para feedback online - 2 reuniones obligatorias de seguimiento semanal de 60 minutos - 20 herramientas de Coaching para trabajar con Clientes - Manual del Coach y/o Facilitador en EXECUTIVE COACHING© y materiales de trabajo enviado. Ejercicios y dinámicas durante toda la Certificación. - 100% práctica ONLINE experiencial de la metodología durante la Certificación. - Sesiones de Seguimiento con Tutor asignado. 4 sesiones de seguimiento. Proceso de Coaching con clientes. Los participantes deberán realizar: - 12 sesiones con 2 clientes. Proceso Peer Coach. Los participantes tendrán que realizar al menos 12 horas de Coaching con Coach tutor. - Proyecto Personal Integral. Cada participante trabajará en un proyecto para su propio auto desarrollo.

¿A quiénes va dirigido el curso?

  • Coaches certificados. Como profesionales del área del desarrollo de personas y equipos, estamos desafiando sus creencias limitantes, explorando sus formas de hacer y de pensar para lograr generar transformaciones importantes a nivel personal que tendrán un impacto positivo y favorable para sí mismo, para su equipo y para la organización. Aplicar estas herramientas de manera práctica, profesional y simple te permitirá llevar a tus clientes al siguiente nivel de desarrollo, generando la transferencia de sus aprendizajes y cumpliendo a cabalidad con sus metas y objetivos de desarrollo. Es importante que aquello que hacemos esté siempre orientado a la acción con herramientas de coaching diseñadas exclusivamente para ejecutivos.

Valoraciones

Media total
  • 90%
  • 50%
  • 10%
  • 5%
  • 1%

Preguntas frecuentes

¿Cuándo inicia el curso?

Todos los cursos son pregrabados, inician en el momento que se efectue la compra de este, o en el momento que se te active una matrícula. Recuerda que puedes desarrollarlo a tu propio ritmo y en el tiempo que necesites.

¿Los cursos tienen un horario especifico?

Los cursos son grabados en video, por lo tanto, no tienen horario fijo, podrás verlos a tu propio ritmo y podrás repetir las clases cuantas veces quieras.

¿Puedo descargar los videos y materiales del curso?

Las presentaciones de los profesores (en formato .PPT) sí pueden ser descargados al igual que los materiales de estudio, excepto los videos, pues estos solo se reservan a nuestra plataforma.

¿Hay algún pre-requisito para estudiar los cursos?

Ninguno, los cursos están diseñados para que nuestros estudiantes puedan verlos de manera entendible, desde personas especializadas en el tema, hasta personas que buscan aprender algo nuevo.

¿Puedo ver el curso sin necesidad de ser usuario Premium?

Claro que sí, puedes obtener el curso de manera independiente para que puedas verlo cuando quie- ras, sin necesidad de estár atado a una de nuestras matrículas premium.

¿Tengo acceso ilimitado a los cursos?

Cuando adquieres el curso de forma individual puedes tener acceso a este ilimitadamente. Y si cuen- tas con una matrícula Premium, tendrás acceso a este por la duración total de esta (Trimestral o Anual).